中共乌达区委 乌达区人大 乌达区政府乌达区政协

首页> 首页 > 组织建设

乌达区加强年轻干部队伍建设打好“选育管用”组合拳

发布时间:2019-04-29   作者:本站编辑   来源:本站原创   浏?#26469;?#25968;:

    乌达区委紧紧围绕破解干部队伍年龄结?#20849;?#20248;、高素?#39318;?#19994;化年轻干部偏少等问题,坚持系统培养、梯次配备、加大发现储备和培养选拔力度,力争建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

    在“选”上下功夫,突出整体谋划,大力发现储备年轻干部。一是着眼长远发展和?#36136;?#38656;要,制定了《乌达区科级干部队伍建设行动计划(2018-2020年)》,努力做大年轻干部总量,实施全域储备。二是常态化组织推荐,压实各级党委(党组)对拟提拔或进一步使用人选的推荐工作,强化“一把手”抓班子带队伍责任,结合年度考核做实年轻干部推荐工作。

    在“育”上下功夫,突出科学培养,大力提升年轻干部素质能力。一是突出日常提素质。利用中心组(扩大)学习、专题党课、研讨交流、赴外培训等?#38382;?突出特色培训与日常教育相结合,课程设置紧贴新?#38382;疲?#20027;题鲜明突出。今年以来?#37096;?#23637;2次科级干部培训班,累计培训年轻300余人次。二是突出特色促成长。组织开展 “青年学习讲坛”活动,通过主题辩论、角色模拟、专题讨论等?#38382;劍?#25645;建年轻干部学习、交流?#25945;ā?#19977;是突出实践提能力。制定《关于加强基层调查研究的实施方案》,领导干部特别是年轻干部每周至少安排一天时间深入基层、下沉一线调查研究,实行周调度、月?#35762;椋?#35753;年轻干部在基层一线锻炼提升。

    在“管”上下功夫,突出宽严相济,健全严管和厚爱机制。一是加强关爱力度。制定出台《关于进一步激励党员干部干事创业容错?#26469;?#23454;施办法(试行)》,营造支持和鼓励年轻干部改革创新、积极作为、敢于担当的良好氛围。二是加强谈心谈话。由区委书记、组织部长采取座谈会或单独见面的?#38382;?#21644;年轻干部谈心谈话。建立“三必谈”制度,在年轻干部职务提升、岗位变动或出现思想波动时,组织部长和部门主要领导进行谈话提醒,解决年轻干部实际困难,引导年轻干部健?#20826;?#38271;。三是加强日常监管。不定期对年轻干部进行动态监督考核,认真落实各项制度,包括领导干部外出请示报备、提醒函询诫勉等,实时掌握干部动态。

    在“用”上下功夫,突出精准选用,推动年轻干部脱颖而出。加快构建年轻干部成长绿色通道。把使用作为最好的培养,打破“隐形台阶?#20445;?#25299;宽优秀年轻干部成长空间。强化一线实践锻炼。把重点项目一线和镇、街道作为培养锻炼年轻干部的主阵地,使年轻干部在实践考验中磨练意志,在丰富阅历中增长才干。今年以来,共选派4名优秀年轻干部到市直部门进行挂职锻炼,20余名干部在脱贫一线、信访等重点部门进行挂职,增强干部的综合素质。


返回顶部
上海上港队队长
百人炸金花规则 亿游国际平台app下载 出黑藏分怎么出款 港彩资料6码爆庄 pt电子怎么判断出分游戏 福彩e线娱乐 重庆时彩开奖结果查询 秒速时时在线网站 北京pk10全天计划 天津时时开奖结果查询 北京pk赛车10开奖直播 彩票大小单双快三走势分析 北京pk赛车app下载 广东时时网点 排列三组选杀一码 球探体育足球比分直播